Per 1 augustus a.s. doet zich een belangrijke wetswijziging voor op arbeidsrechtelijk gebied. Als werkgever zal je als gevolg hiervan de modellen arbeidsovereenkomsten moeten aanpassen. Hier een overzicht van de belangrijkste wijzigingen:
Verplichte opleiding
Wanneer een werknemer verplicht is een opleiding te volgen op grond van wetgeving of cao, zal deze kosteloos door werkgever moeten worden aangeboden aan werknemer en moet deze als werktijd worden beschouwd. Daarnaast komen alle andere kosten, die werknemer moet maken om de opleiding te kunnen volgen, voor rekening van werkgever. Hierbij valt te denken aan reiskosten, studiemateriaal en examengelden. Indien mogelijk moet de opleiding onder werktijd aangeboden worden. Een terugbetalingsbeding voor voornoemde kosten is dus niet meer mogelijk. Het blijft nog wel mogelijk een terugbetalingsbeding overeen te komen voor een vrijwillige opleiding.Onvoorspelbare tijdstippen
Er is sprake van onvoorspelbare arbeidstijden wanneer het grootste deel van de werktijd niet vooraf bekend is en grotendeels bepaald wordt door de werkgever. Met de nieuwe regels ben je als werkgever straks verplicht bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst zogenaamde referentiedagen vast te leggen. Wanneer de arbeid vervolgens buiten deze dagen valt, is werknemer niet verplicht te komen werken.Nevenwerkzaamheden
Werkgever mag een werknemer niet verbieden nevenwerkzaamheden te verrichten, tenzij je als werkgever daarvoor een objectieve rechtvaardigheidsgrond hebt. Voorbeelden van rechtvaardigingsgronden zijn: gezondheid & veiligheid, bescherming van bedrijfsinformatie en het vermijden van belangenconflicten. Als werkgever zich beroept op dit beding, dan zal werkgever moeten motiveren op grond van welke rechtvaardigingsgrond de nevenwerkzaamheden niet zijn toegestaan.Uitbreiding informatieplicht
Bij aanvang van het dienstverband is een werkgever verplicht bepaalde informatie te verstrekken aan werknemer. Deze informatieplicht krijgt nu de volgende uitbreiding:- indien er geen sprake is van een vaste werkplaats, dien je als werkgever te vermelden dat werknemer zelf zijn werkplaats kan bepalen;
- informatie over de aanspraken op ander betaald verlof waarop werknemer recht heeft;
- afzonderlijke vermeldingen over de overige delen van het loon, zoals bonussen, betaling van overuren en de betaalwijze;
- werknemer dient juist te worden geïnformeerd over de arbeidstijden, of deze nu onvoorspelbaar of voorspelbaar zijn;
- de duur en de voorwaarden van de proeftijd moeten in de arbeidsovereenkomst vermeld staan;
- informatie over de scholing, die door werkgever wordt aangeboden, moet eveneens worden gegeven.
