Internationaal werken kan aantrekkelijk zijn, mits fiscaal goed geregeld. Het klinkt als de ultieme vrijheid, maar een langdurig verblijf in het buitenland kan fiscale consequenties hebben. Niet alleen voor je werknemers, maar ook voor jou als werkgever. Zodra een medewerker structureel vanuit het buitenland werkt, verandert er meer dan alleen het uitzicht. De fiscale en juridische gevolgen kunnen aanzienlijk zijn en verdienen serieuze aandacht. Specialist Kornelis Hack legt in zijn blog uit wat er verandert zodra een medewerker structureel vanuit het buitenland werkt.
Fiscale woonplaats is meer dan een inschrijving
De plek waar een medewerker woont, bepaalt niet automatisch waar hij of zij belasting moet betalen. De Belastingdienst kijkt namelijk niet alleen naar het adres, maar naar waar iemand écht zijn leven leidt. Denk aan waar iemand woont, werkt, bankiert en sociale contacten heeft. Ook als een medewerker langere tijd in het buitenland verblijft, kan Nederland toch als het 'fiscale thuisland' worden gezien.Ondernemen zonder grenzen, maar mét regels
Het verblijf van de werknemer in het buitenland kan onder omstandigheden leiden tot belastingplicht aldaar, met mogelijk ook gevolgen voor sociale premies en pensioenopbouw voor zowel werknemer als werkgever. Voor jou als werkgever betekent dit dat je goed moet nagaan in welk land wanneer je verplicht bent om belasting in te houden op het loon. In sommige gevallen moet je je als werkgever zelfs registreren in het land waar de medewerker werkt en daar een lokale salarisadministratie voeren. Dit kan extra verplichtingen en kosten met zich meebrengen.Werken in het buitenland kan ook gevolgen hebben voor de sociale zekerheid. Andere landen hebben niet hetzelfde sociale zekerheidsstelsel, waardoor de premies aanzienlijk hoger kunnen zijn. Dit kan leiden tot hogere kosten, afhankelijk van het land. In Frankrijk bijvoorbeeld zijn de premies aanzienlijk hoger dan in Nederland. Het is daarom van belang de feiten en omstandigheden op voorhand te inventariseren en te blijven monitoren.
Naast fiscale en sociale zekerheidsregels gelden ook lokale arbeidswetten. Denk aan regels rond arbeidstijden, ontslagbescherming, privacy en databeveiliging. Als werkgever ben je verantwoordelijk voor naleving van deze wetten, ook als je geen vestiging hebt in het betreffende land. Het is daarom cruciaal om vooraf duidelijke afspraken te maken over de duur, locatie en voorwaarden van het remote werken om in het juiste land premies af te dragen.
Vooruitdenken voorkomt fiscale valkuilen
Een langdurig verblijf in het buitenland biedt kansen, maar brengt ook complexe fiscale en juridische vraagstukken met zich mee. Als werkgever is het essentieel om niet alleen de voordelen van internationaal werken te omarmen, maar ook de risico's en verplichtingen goed in kaart te brengen. Door vooraf helderheid te creëren en deskundig advies in te winnen bij Forward Fiscalisten, voorkom je onaangename verrassingen achteraf. Remote werken mag dan grenzeloos lijken, de regels zijn dat zeker niet.Kortom: het is een fiscale puzzel die je goed moet leggen. Wil je weten hoe jouw situatie eruitziet en wat je het beste kunt doen? Forward Fiscalisten helpt je graag met een heldere analyse en praktisch advies. Neem gerust contact op met specialist Kornelis Hack via info@forwardfiscalisten.nl.
