Juridische nieuwsflits
Forward Advocaten is al enige tijd met trots partner van Verhurend Nederland. Graag delen wij met u de laatste juridische ontwikkelingen. Deze maand aandacht voor een nieuwe belangrijke wet op het gebied van het arbeidsrecht. Verder antwoord op de vraag of gesprekken heimelijk mogen worden opgenomen.Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)
Bent u werkgever? Dan is de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) vanaf 1 januari 2020 voor u van belang. Deze WAB wet zorgt ervoor dat flex-medewerkers meer zekerheid krijgen en wordt het verschil met een vaste baan kleiner. Door deze nieuwe wet wijzigt o.a. de transitievergoeding (een werknemer heeft vanaf de eerste werkdag recht op een transitievergoeding bij ontslag), ketelregeling (u kunt 3 tijdelijke contracten met een werknemer aangaan in maximaal 3 jaar) en de WW-premie (u betaalt een lage WW-premie voor werknemers met een vaste arbeidsovereenkomst en een hoge WW-premie voor werknemers met een flexibele arbeidsovereenkomst). Wees goed voorbereid om flexibel te zijn! Voor meer informatie, neem vrijblijvend contact op met mevrouw mr. Claire Clarijs (c.clarijs@forwardadvocaten.nl)Heimelijk opnames gebruiken, mag dat?
Vaak krijgen wij de vraag of heimelijke geluidsopnamen van gesprekken, bijvoorbeeld tussen werkgever en werknemer in verband met een arbeidsgeschil, mogen worden gebruikt in een zaak. De meeste mensen denken van niet. Ten onrechte. In een strafproces is onrechtmatig verkregen bewijs niet toelaatbaar. Een strafrechter moet dat buiten beschouwing laten. In een civiele zaak (zaal tussen burgers en/of ondernemingen) is dat anders. Het is aan de rechter om over de toelaatbaarheid te oordelen. Heimelijk opgenomen gesprekken kunnen in beginsel als bewijs in een civiele zaak gebruikt worden. Er kunnen omstandigheden zijn die maken dat de rechter de opname buiten beschouwing moet laten. De lat daarvoor ligt hoog. Denk dan aan een ernstige inbreuk op de privacy. Voor meer informatie, neem vrijblijvend contact op met mr. Mark van Kempen (m.vankempen@forwardadvocaten.nl)
