Arbeidsrecht en de Wet VBAR: voorkom schijnzelfstandigheid

Arbeidsrecht lijkt vaak een ver-van-je-bedshow, totdat jij of je organisatie er direct mee te maken krijgt. Denk aan forse boetes bij schijnzelfstandigheid. Met de juiste kennis en voorbereiding voorkom je problemen én onnodige kosten.

De Wet VBAR (Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden) moet eindelijk helderheid geven: werk je samen met een echte zelfstandige, of is er in feite sprake van een arbeidsovereenkomst? Waar de huidige Wet DBA vaak onduidelijk blijft, introduceert de VBAR de WZOP-toets. Daarbij wordt gekeken naar drie even zwaarwegende factoren:

1. Werknemerschap – wie bepaalt hoe, waar en wanneer het werk wordt uitgevoerd?
2. Zelfstandigheid – gebruikt de zzp’er eigen materialen of draagt hij/zij financieel risico?
3. Ondernemerschap – heeft de zzp’er meerdere opdrachtgevers en treedt hij/zij zichtbaar als ondernemer naar buiten?

Daarnaast geldt er een tariefgrens: bij een uurtarief lager dan €36 wordt sneller aangenomen dat er sprake is van een arbeidsovereenkomst.
De wet zal naar verwachting per 1 juli 2026 ingaan.

Voor jou als ondernemer betekent dit: kijk nu al kritisch naar je samenwerking met zzp’ers en toets of je afspraken toekomstbestendig zijn.

Doe nu de VBAR-check

Zet een vinkje bij wat voor jouw organisatie geldt: Jij bepaalt hoe de zzp’er het werk uitvoert

• De zzp’er gebruikt jouw materialen of werkt op jouw locatie
• Er zijn vaste werktijden afgesproken
• De zzp’er mag zich niet zomaar laten vervangen
• De zzp’er werkt (bijna) uitsluitend voor jou
• Je betaalt per maand, in plaats van een vaste prijs

👉 Staat er één of meer vinkjes? Dan is onze praktische VBAR-checklist onmisbaar.

Ontvang de exclusieve VBAR-checklist

Onze arbeidsrechtexperts hebben een uitgebreide checklist opgesteld zodat jouw organisatie VBAR-proof wordt. Wil je de checklist gratis ontvangen?
Neem contact met ons op en wij sturen je direct de volledige checklist toe:

📧 f.dekroon@forwardadvocaten.nl